Par : Jean-François Numainville

Vous est-il arrivé qu’un collègue trouve une façon subtile, mais efficace de vous passer une partie de leur travail ? Certains sont devenus experts à trouver des moyens de se servir de leur position d’autorité ou à faire usage d’excuses pour vous faire passer un travail qui leur était destiné. Pire encore, un collègue abuse de votre aptitude à aider au moyen d’une série de petites questions et au final cette personne est restée bien assise derrière vous pendant que vous réalisiez le travail à leur place. Une fois le travail complété, vous vous sentez roulé et frustré d’avoir été aussi naïf. Mais encore, comment peut-on réagir à la prochaine occasion ? Crier «ce n’est pas dans ma description de tâche !» n’est probablement pas la bonne option, voici donc quelques suggestions afin de venir à votre rescousse.

La première chose à faire est de clairement définir ses tâches, cela permettra du même coup de déterminer où se terminent vos fonctions et où commence le travail des autres. Par exemple, si vous êtes une personne très habile à utiliser un logiciel sans toutefois travailler dans le département de soutien technique, vous pourrez répondre à des questions occasionnelles sur le logiciel si le temps le permet. N’oubliez pas d’indiquer à la personne comment trouver les réponses à ses questions du même type, notamment en faisant des recherches sur Internet, ce qui espérons-le réduira les questions venant de cette personne. Dans le cas où le temps vous manque ou encore si vous trouvez les questions trop fréquentes, n’hésitez pas à refuser en expliquant que vous ne disposez d’assez de temps. Si vous savez où trouver la réponse, mentionnez-le, mais résistez à votre élan à donner la réponse complète : Il est surprenant de constater que certaines personnes ayant atteint l’âge adulte sont  si peu autonomes; les assister constamment dans leurs questions ne leur rend pas service.

Il y a aussi la situation délicate où un collègue essaye de vous donner une tâche qui devrait normalement leur être destinée. Il est entendu que cette demande vous est hostile car elle n’est pas motivée par une raison valable, comme des délais serrés. La clé de la solution dans ces circonstances est de bien vous faire respecter : accepter une telle proposition vous empêche de réaliser les tâches qui vous sont propres, mais vous aider du même coup votre collègue malintentionné dans l’atteinte de ses objectifs professionnels. L’autre aspect primordial est de ne pas attendre avant de s’attarder au problème, autrement il serait probable de développer une frustration durable qui pourrait affecter vos proches à l’extérieur du travail. Le calme est de mise lors de votre intervention auprès de votre collègue, vous devez mentionner à prime abord que vous ne croyez pas que cette tâche fait partie de votre travail ; vous pouvez même référer votre collègue à une personne ou à un département que vous jugez approprié.

Il est important de rester courtois avec votre collègue, n’oubliez pas que la bonne exécution de votre rôle implique de travailler harmonieusement avec cette personne. Si le problème ne se règle pas malgré vos efforts, il sera temps d’en discuter avec votre supérieur. Une fois que vous aurez affronté cette situation avec succès, vous pourrez vous attaquer à l’essentiel : votre travail !

Entrepri

La place de l’économie sociale et solidaire (mutuelles, coopératives, associations), n’est pas négligeable en France : elle représente 2,2 millions de salariés, 10% du PIB, 60% des dépôts bancaires, 41 millions de mutualistes dans la santé et l’assurance.

Elle met en œuvre un nouveau rapport de propriété entre les travailleurs et l’entreprise, les outils de travail constituant un patrimoine collectif qui est à la fois non cessible et non vendable. L’entreprise est également une personne morale de plein exercice.

L’enjeu central dans cette forme de propriété est la place des salariés dans l’entreprise. Ils sont tous propriétaires de l’entreprise et ils décident, ensemble, de l’orientation à donner à son activité. Ils ne subissent donc pas les conséquences des décisions prises par quelques uns dans l’entre soi d’un bureau…

L’économie sociale et solidaire est également actrice d’une économie plus durable, parce qu’au service des besoins sur le territoire et non pas à la merci des cours de la Bourse. De plus, elle porte la logique de relocalisation des activités au plus proche des citoyens.

De bons exemples pour faire évoluer le droit des salariés dans l’entreprise

En France et dans le monde, l’économie sociale et solidaire porte en elle la possibilité d’un réel bouleversement des rapports de pouvoir dans l’entreprise.

La plus grosse SCOP (Société coopérative et participative) de France est Acome (Association coopérative d’ouvriers en matériel électrique). Entreprise française établie dans le département de la Manche, elle développe des produits et systèmes destinés aux communications, aux équipements électriques et au bâtiment. Créée à Paris en 1932 suite aux difficultés de la société Electrocable, Acome compte 50 coopérateurs à sa création, 800 dans les années 1980 et 1075 en 2006. Son siège social est à Paris, mais c’est en Normandie, à Romagny que l’entreprise possède 5 usines qui emploient 1200 salariés, ce qui en fait l’un des plus gros employeurs du département de la manche. Le chiffre d’affaires en 2007 était de 350 millions d’euros, dont la moitié réalisée à l’export.

Le cas d’uneautre entreprise, CERALEP, à Saint Vallier dans la Drôme qui fabrique des isolateurs électriques en porcelaine est particulièrement intéressant. Tombant dans les mains d’une entreprise américaine détenue par des fonds d’investissement, en 2001, les salariés de l’usine refusent de se soumettre à l’augmentation de la rentabilité exigée par le nouvel actionnaire. Celui-ci répond en mettant artificiellement en perte le site, par une sur-facturation de la part de la maison-mère et l’établissement est liquidé début 2004.

Mais les travailleurs refusent d’être sacrifiés de la sorte et maintiennent la production pour livrer les clients restants. Ils se mettent en contact avec l’Union régionale des SCOP Rhône-Alpes qui estime l’entreprise viable avec un fonds de roulement de 900 000 €. Le mouvement coopératif apporte 800 000 €, les travailleurs parviennent à réunir 51 000 €, et les 49 000 € restants sont obtenus en mobilisant la population locale. Trois mois après la liquidation, les 51 travailleurs de l’usine reprennent officiellement le travail sous la forme d’une SCOP, qui un an plus tard aura déjà récupéré tous ses clients ! Depuis, des embauches ont été réalisées et les salaires ont augmenté de 13%. L’entreprise, en pleine croissance, fonctionne de manière démocratique et transparente. Les travailleurs mentionnent une ambiance de travail plus détendue, un accès à la formation qui permet de diversifier les tâches, et une échelle de salaire réduite (entre 2000 et 3000 €)…

Dernier conflit en date, celui de la société qui fabrique les thés et tisanes « Lipton » et « L’éléphant » qui ferme son usine installée en France, à Gémenos, dans les Bouches-du-Rhône. L’usine était parfaitement rentable mais les actionnaires veulent gagner plus en délocalisant en Roumanie…Les salariés peaufinent leur plan de reprise avec l’aide d’un cabinet d’expertise payé par le conseil régional Paca. L’idée serait de monter une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC), qui permet d’associer salariés, collectivités publiques et entreprises privées. Des partenaires potentiels sont intéressés, des rencontres ont eu lieu et les conseils régional et général viendraient en soutien pour certains investissements et la garantie de prêts. Pour tenter d’avancer, les salariés demandent une table ronde réunissant l’Etat, les collectivités territoriales et l’actionnaire. Sans réponse, pour l’instant, du gouvernement…

Ailleurs dans le monde, c’est l’Argentine qui est sans aucun doute le pays où le phénomène de la récupération d’entreprise a acquis la plus grande envergure. Pendant la décennie néolibérale des années 90, et en réponse aux fermetures d’entreprises, des milliers de travailleurs occupent leur entreprise : usines métallurgiques, entreprises de construction, imprimeries, fabriques textiles, journaux, hôtels, cliniques, aucun secteur n’est épargné.

Ces expériences se réunissent dans un « Mouvement National des Entreprises Récupérées ». Les entreprises récupérées ont adopté la forme de coopératives de travail, mais leur trajectoire particulière les a conduit à aller plus loin que beaucoup de coopératives dans le processus de démocratisation. Dans la plupart des cas, l’assemblée générale occupe une place prédominante par rapport au conseil d’administration : la première prend les décisions essentielles, tandis que le second expédie les tâches de fonctionnement. Cette horizontalité des prises de décisions se retrouve parfois dans l’organisation du travail, où est favorisée la rotation des tâches, mais également dans la répartition équitable des revenus, souvent égalitaire. Les travailleurs témoignent ainsi de l’épanouissement dans leur travail, qui cesse de leur échapper.

Un gouvernement de gauche devrait prendre différentes mesures pour encourager l’économie sociale et solidaire

D’abord, une loi cadre en vue d’y inscrire les finalités sociales et environnementales des entreprises et des associations qui se réfèrent à ce statut, notamment l’obligation d’un fonctionnement démocratique des sociétés qui s’inscrivent dans la démarche de l’économie sociale et solidaire.

Les pouvoirs publics pourraient accorder une aide financière aux salariés qui reprennent ou créent leurs entreprises sous forme de coopérative ou favoriser la création de SCOP.

Pour associer les pouvoirs publics et notamment les collectivités territoriales aux démarches menées par ces coopératives, la création de sociétés coopératives d’intérêt collectif (SCIC) pourrait être utilisée. Ces structures permettent de rassembler les salariés, les usagers et les collectivités territoriales pour réfléchir à une nouvelle forme de développement local, avec des objectifs sociaux et écologiques exigeants.

Un gouvernement de Gauche devrait demander également l’« opt out » au niveau européen pour ne pas appliquer les directives qui nient le statut particulier des associations et les soumettent à la concurrence des marchés. Il devrait négocier avec les autres Etats l’élaboration d’un statut protecteur pour les associations et la reconnaissance de la spécificité de l’économie sociale et solidaire.

Enfin les pouvoirs publics pourraient travailler en partenariat avec les sociétés qui portent ce modèle économique. La modification du Code des marchés publics aiderait à conclure un pourcentage important, défini, de leurs marchés publics avec des sociétés coopératives ou des associations, pour valoriser les circuits courts et ainsi la « commande publique responsable ». Les conseils régionaux, qui ont pour compétence le soutien au développement économique, auraient ainsi l’obligation d’introduire des critères, sociaux et écologiques, pour l’octroi des aides aux entreprises.

D’autres pistes peuvent être aussi évoquées : près de 600 000 PME et PMI françaises seront à céder dans les 10 ans à venir pour cause de départ à la retraite. Certains observateurs proposent un droit de préemption des salariés de ces entreprises pour un passage en SCOP. Par ailleurs, les avantages d’une mise en réseau des entreprises relevant de l’économie sociale et solidaire peuvent être mis en exergue.

Aujourd’hui, en pleine crise financière, la question d’une généralisation des formes économiques alternatives est plus que jamais d’actualité face à la multiplication des plans sociaux et délocalisations de toute sorte qui touchent durement notre pays…

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Déficit budgétaire de 148,8 milliards € en 2010 (+10,8 milliards € par rapport à l’année précédente), dette publique négociable de 1 229 milliards € fin 2010 (+ 81 milliards € en un an), cinq millions de chômeurs, trois millions de salariés précaires, trois millions de salariés à temps partiel, huit millions de personnes pauvres gagnant moins de 950 € par mois et 50 % des 23 millions de salariés gagnant moins de 1580 €, jamais aucun président sortant, depuis le début de la cinquième République en 1958, n’aura eu un bilan aussi catastrophique…

BNP Paribas, Areva, Peugeot-Citroën…, alors que le marché du travail porte encore les stigmates de la crise économique et financière de 2008-2009, une série d’annonces de plans sociaux a repris depuis l’automne. Si ces plans ne sont que la partie émergée de l’iceberg, les chiffres du chômage pour le troisième trimestre 2011 confirment que la détente observée en 2010 n’aura été que passagère. La dernière estimation fait état d’une hausse de 37 000 chômeurs et le taux de chômage remonte ainsi à 9,3% de la population contre 9,1% au deuxième trimestre 2011.

En cause en premier lieu, bien sûr, le ralentissement de l’activité économique qui se traduit nécessairement par de nouvelles destructions d’emplois, dans les entreprises qui demeurent très affaiblies par la récession. Mais au-delà de ce contexte économique morose, la politique économique suivie par Nicolas Sarkozy joue un rôle majeur dans l’évolution du chômage.

Outre la croissance démographique, c’est surtout la suppression des dispositifs de retraits d’activité anticipés des seniors et l’impact de la réforme des retraites entrée en application en juillet 2011 qui sont la cause de la hausse du chômage. Le nombre de demandeurs d’emplois de plus de 50 ans a augmenté de 70 % au cours des 3 dernières années, contre 35 % pour l’ensemble de la population.

La situation du marché du travail aborde donc une nouvelle phase critique qui se traduira progressivement par une reprise du chômage de longue durée et son lot de conséquences sociales à mesure que les chômeurs perdront leurs droits à indemnisation. Et cet enlisement s’annonce durable dans la mesure où les efforts de consolidation budgétaire s’inscrivent dans le court terme et où la hausse de l’activité des seniors perdurera au moins jusqu’en 2017.

Les réponses de Nicolas Sarkozy aggravent la crise

Sortir de cette crise, qui a éclaté il y a quatre ans, impose des ruptures au niveau européen et national mais on en est loin.

Sur le plan européen, Nicolas Sarkozy a abdiqué face à l’Allemagne sur deux sujets majeurs qui sont le rôle de la Banque centrale européenne et l’émission d’eurobonds. Toute modification du rôle de la BCE semble conditionnée par une constitutionnalisation de l’austérité, ce qui est tout simplement intolérable. Quant à l’instauration d’une taxe sur les transactions financières, suffisamment dissuasive pour diminuer de 75 à 80 % les transactions spéculatives actuelles, on en parle certes et on en reparle à chaque réunion du couple Merkozy…

En France, alors que la dette explose depuis 2007, le gouvernement de François Fillon préfère passer sous silence le rapport de la Cour des comptes (février 2010) qui établit que la moitié de l’augmentation du déficit public en France est liée à la politique budgétaire suivie par le Président sortant…Au total, ce sont 75 milliards d’euros de dépenses fiscales inutiles qui ont été accordés aux plus favorisés, sans bénéfice pour la croissance et l’emploi.

Le gouvernement accentue de mois en mois l’austérité au détriment des salariés mais en plus il les stigmatise (un arrêt de travail est suspecté de fraude…). Il tente d’opposer le secteur public au secteur privé (cf. les débats hallucinants sur les jours de carence en cas d’arrêt maladie…). Il a même inventé la sinistre « rupture conventionnelle » du contrat de travail à durée indéterminé qui a fait perdre leur emploi, sans motif, à 600 000 salariés en trois ans.

Par ailleurs, la réduction accentuée des dépenses publiques et sociales continue à remettre en cause le service public. Les conditions de travail sont de plus en plus dures, les effectifs de plus en plus insuffisants. Les fonctionnaires souffrent de ne plus pouvoir exercer correctement leur mission de service public. Le comble, c’est qu’on évalue individuellement des agents dans le même temps où l’on remet en cause les moyens et le rôle du service public !

Des lits sont fermés dans les hôpitaux faute d’effectifs suffisants, des retards sont enregistrés dans d’autres secteurs pour les mêmes raisons. Vouloir comparer notamment toutes les activités d’un hôpital avec les activités d’une clinique privée est aberrant. Pour ne prendre qu’un exemple, le service de pointe des grands brûlés à l’hôpital de la Conception (Assistance publique de Marseille) ne pourra jamais être équilibré financièrement, tout simplement parce que c’est impossible !

Autre exemple : la réduction d’un quart du budget des voies navigables va empêcher les travaux nécessaires sur certains barrages ou écluses, par exemple en amont de la Seine, etc.

Pourtant, la France n’a jamais été aussi riche. Les gains, en dépit ou grâce à la « crise », ont été concentrés en 2009, entre les patrons du CAC 40 qui ont gagné en moyenne 190 fois le SMIC, les grandes entreprises françaises qui ont surmonté la crise avec une explosion de leurs profits dés 2010, les 10 plus grosses fortunes dont la plupart sont des amies de Nicolas Sarkozy qui possèdent à elles seules 14,2 millions d’années de SMIC, les 100 plus gros contribuables qui se partagent 3 milliards d’euros par an.

Au lieu de s’en prendre à la gigantesque fraude fiscale, on s’en prend à la dérisoire « fraude sociale ». Au lieu d’imposer les fortunes accumulées et les 5 % de Français qui possèdent 50 % du patrimoine, on envisage une « TVA sociale » qui sera payée par les salariés.

On refuse de séparer banques de dépôts et d’affaires, d’interdire les ventes d’actions à découvert. On laisse fermer les entreprises les plus performantes. On livre l’industrie métallurgique Arcelor à Mittal. On laisse Total empocher 14 milliards de bénéfices sans que le groupe ne paie d’impôts en France…

On fait semblant de ne pas connaître le dernier rapport réalisé sous le magistère de Philippe Séguin, où l’on apprenait qu’un tour de passe-passe avait été réalisé par le gouvernement de Nicolas Sarkozy pour amoindrir l’importance des niches fiscales. Celles-ci ne représenteraient pas 70,7 milliards € ainsi que le mentionnent les documents officiels mais 146 milliards € ! Une somme colossale, puisque largement supérieure au produit de l’impôt sur le revenu payé par les particuliers, qui était de 51,8 milliards € en 2008 !

Il n’y a pas de pardon pour un bilan pareil. Et ce n’est pas en allant se faire prendre en photo en serrant des mains d’ouvriers pour se faire réélire qu’on lutte contre la crise. Ce n’est pas non plus en allant faire des discours creux à Toulon devant un parterre de militants UMP, venus massivement en car, aux frais de la princesse…

Il y avait déjà eu un discours à Toulon il y a trois ans, avec des annonces fracassantes : le capitalisme financier allait être moralisé, les paradis fiscaux, c’était terminé, les rémunérations des dirigeants allaient être encadrées. Et rien ne s’est produit !

En réalité, Nicolas Sarkozy n’espère plus qu’une chose, d’ici 2012, avec ses amis, grands patrons de presse et de médias, Bernard Arnault, Vincent Bolloré, Martin Bouygues, Serge Dassault, Arnaud Lagardère et François Pinault : réussir à tricher sur ses vraies responsabilités pour tenter d’être réélu…

Photo Créative Commons : clochard par Roel Wijnants (http://www.flickr.com/photos/roel1943/5259021610/ )

Furtif : 2.2 milliards de dollars US… X par 132. Sans compter les « imprévisibles »

Pendant ce temps, aux États-Unis, 45 millions de gens ont des problèmes d’alimentation.

Mais les dernières estimations vont plus loin: 65 millions. Comme en Corée du Nord, en pourcentage, ou presque…

***

Dans un reportage de CBS ( voir vidéo),   on verra des enfants pleurer parce qu’ils n’ont pas suffisamment à manger au point d’être incapables de dormir. Le plus triste est qu’ils se sentent « responsables » de leur situation. Certains veulent abandonner l’école pour travailler.

Certains se privent d’électricité pour balancer leur budget en fermant les lumières le soir.

- Combien d’entre vous font au lit, affamés?

- Combien d’entre vous ferment les lumières de la maison?

- Comment faites-vous pour étudier le soir sans lumière?

« Nous utilisons des chandelles ou des lampes de poche »

En Floride, le « foreclosure » a touché un millions de foyers et on en attend un autre million.Devant une telle misère, des mères découragées, cherchant des refuges se font consoler par leurs enfants.

- Que dites-vous à votre mère pour la consoler?

- I love you, Mom!

Certains vivent à 4 dans une pièce. Même des étrangers acceptent des résidents dans leur maison.Ce jeune garçon dira qu’il a pris énormément de maturité.

Des familles ont dû se séparer pour vivre chez des parents et se retrouvent de temps en temps pour une période courte.

Certains cherchent du travail, vivant dans un motel, sans travail. Voici la pancarte qu’il affiche pour trouver un job.

Aux États-Unis il est permis – sans que cela soit un scandale national – que les enfants n’aient pas suffisamment à manger. Le programme national de télévision de CBS News, 60 Minutes, a récemment montré les visages et les histoires de familles sans toit, dont les enfants ont dit ce qu’ils ressentent quand ils ne mangent pas suffisamment. Plus de 16 millions de mineurs vivent dans la pauvreté -2 millions de plus qu’avant la crise économique qui a éclaté en 2007 – et on constate que c’est l’écroulement le plus rapide de la classe moyenne jamais arrivé depuis que le gouvernement a commencé à les mesurer, il y a demi-siècle, explique CBS News.Lien

It you can not pay the Bank, you are on the street.

This family live in the car. They have no other place to live.

This girl is an « American traveller ». She lives on the cargo trains.

This family is lucky. They have got a new place to live in a public place.

Calefornia dreaming. Homeless in LA.

On a dollar a day, its always possible to get a cup of coffee.

Most of the native Americans live below the poverty line.

Social benefits. At last the chance to get a warm bowl of soup.

The electrical poles are out of range. The new American poor are out in the woods.

The skyline in Sacramento have got new tents, where Arny has his seat of power.

Life seen through a window of a tent in Detroit.

Houses up for sale, to raise fresh funds for the Fedreral Government.

Yesterday General Motors (GM) launched an IPO on Wall Street. These home owners in Detroit were not invited.

No invitation to American tea-parties for these hungry souls on Capitol Hill.

Alors que le monde de l’entreprise continue de s’enfoncer dans la crise, des histoires parfois cocasses ou cruelles, émaillent la vie des travailleurs, comme par exemple à la Poste, mais aussi ailleurs.

Une employée de cette entreprise, que nous appellerons « Martine », afin de conserver son anonymat, raconte une belle histoire.

La scène se passe dans les couloirs de l’agence d’une grande ville, et notre Martine, s’inspirant des manifs, (vidéo) aime bien de temps en temps, lorsqu’elle s’en va quérir un document, ou récupérer un paquet dans l’un des couloirs de l’entreprise, reprendre avec humour la célèbre phrase que nous avons tous entendu au moins une fois : « Tous ensemble, tous ensemble, yeah, yeah ». lien

Mais pour accompagner cette phrase culte, elle respecte une chorégraphie bien particulière : avançant le bras droit poing fermé, la jambe gauche en arrière, sur le premier « tous ensemble », pour le second, c’est juste le contraire, et enfin pour les deux «  yeah » le poing droit bascule à droite, suivi du poing gauche qui bien sur bascule à gauche.

Quelle ne fut pas sa surprise, alors qu’elle vaquait dans un couloir, d’entendre, et de voir à son insu, le directeur de son agence, un homme pourtant sérieux et rondouillard, aux antipodes du militant de base, se croyant seul, reprendre sa chorégraphie, avec la phrase qui va avec, confirmant ce qu’elle craignait : celui-ci n’avait pu que l’espionner pour reprendre si précisément cette petite phrase, avec sa chorégraphie si particulière.

Ailleurs, dans la même entreprise, une super-directrice, responsable au niveau régional, entrant dans une agence, telle une harpie froide et glaciale, comme munie d’un fouet, donne d’un regard glacial et autoritaire l’injonction au personnel d’enlever chaises et tables, les remplaçant par des hautes, style « fast Food », faisant même virer l’horloge murale pourtant là depuis des lustres, afin que le « petit personnel » et le public, se trouvent dans un environnement « moderne » et performant, ne tenant aucun compte des personnes âgées, habituées à s’asseoir en attendant leurs tours. lien

De quoi s’interroger sur la campagne de com. lancée l’été 2011 qui affirme dans les médias que 82% des français disent être « mieux accueillis » à La Poste. lien

S’il est peut être indéniable que pour les clients il y ait une légère amélioration, (lien) pour les employés, la situation s’aggrave sérieusement et l’ambiance est plutôt à la déprime ; le journaliste Claude Askolovitch se demande si la privatisation, le libéralisme, ne seraient pas responsables des suicides en constante augmentation à La Poste ? lien

En effet, le suicide n’est plus seulement l’apanage de France Telecom, où comme l’écrivent Brigitte Font Le Bret, et Marin Ledun, « pendant qu’ils comptent les morts », (la tengo éditions), les suicides continuent. lien

Plus grave, à La Poste, les directeurs des 10 bureaux les mieux notés recevant parfois une récompense financière, sont invités à Paris dans l’un de ces restaurants spectacles « paillettes et frou-frou », où des filles se dénudent. Hôtel chic, et tous frais payés sont naturellement de rigueur.

Ils ne sont pas tenus à partager leur prime avec ceux qui, dans l’agence, sont les acteurs de cette réussite, et s’ils la partagent, c’est à leur convenance, avec qui ils veulent, dans le plus grand secret.

A La Poste, devant la privatisation masquée qui avance lentement au fil des mois, la pression maximum exercée sur les employés fait des dégâts.

En un an, ce sont 70 personnes qui s’y sont suicidés (lien) et Hugo Reis, secrétaire fédéral de Sud PTT affirme que la direction de La Poste se refuse à en faire le recensement. lien

En attendant, depuis 2003, 63 000 postes ont été supprimés sur 280 000, mais ceux qui restent doivent faire le travail de ceux qui ont été remerciés, ou non remplacés. lien

Et si 55 000 emplois supplémentaires seront supprimés d’ici 2015, contrairement à une idée reçue, il y a toujours autant de travail à La Poste, car si, grâce à internet, le courrier est moins abondant, le même internet et ses achats en ligne, ont augmenté le nombre de colis. lien

Des lors, si la quantité de travail reste quasi identique, et que le nombre d’employés diminuent, la situation de ceux-ci devient de plus en plus préoccupante.

Pour les dirigeants par contre, la voie est royale :

Dans la mission que l’état a confié a Jean Paul Bailly, le grand patron de La Poste, le recrutement des cadres se fait parfois dans le privé, et ces nouveaux dirigeants, tout comme les anciens, ne tiennent pas compte des caractéristiques de La Poste, mettant les employés dans un système de compétition, les uns surveillant les autres, et les meilleurs cadres étant récompensés.

Et les récompenses ne sont pas des sucettes.

C’est en 2009, dans un article paru dans « la lettre de l’expansion  » que l’on apprenait que quelques BMW auraient été offertes à une trentaine de directeurs de l’institution nationale, pour un montant global de 900 000 euros. lien

A l’occasion, on peut signaler que c’est dans cette même entreprise, que dans un esprit « citoyen », 3000 scooters ont été commandés en juin dernier à Taiwan au moment ou l’usine de scooter Peugeot à Dannemarie fermait définitivement ses portes. lien

Mais quittons la Poste et tournons nous vers la Presse pour évoquer cette mésaventure qu’a connu le journaliste d’un quotidien régional important, lors de la venue du grand patron dans l’agence dont il était l’un des rares journalistes encartés.

Lors de cette visite, ce grand patron, faisant la tournée de toutes les agences de son journal, leur avait demandé la plus grande franchise, et les avait incités à dénoncer tout ce qui ne marchait pas, ou qui était améliorable.

Notre bon journaliste avait alors dressé une longue liste de ce qui pouvait changer, et a eu la désagréable surprise de se retrouver quelques jours après muté dans une autre agence, pour exercer une vivifiante activité dans le labo photographique.

Ces épisodes mettant en évidence l’état de suspicion qui existe dans certaines entreprises françaises, dans lesquelles le management pousse à l’espionnage du plus petit par le plus grand, montre le clivage qu’il y a entre deux types de fonctionnement d’entreprises.

Un, comme on l’a vu, basé sur un système hiérarchique autoritaire, méprisant et opprimant, provoque le stress de l’employé, afin d’en tirer le meilleur rendement, pensant que soumission et division sont plus importants que compétence.

L’autre basé sur la confiance, l’esprit d’équipe, et la cohésion du groupe, veut créer un climat favorable à la gestion la plus saine possible du groupe social, pensant que l’ambiance de l’entreprise permet un meilleur rendement.

Un classement a été réalisé pour la première fois, les employés ayant noté leurs propres entreprises.

Près de 5000 d’entre eux en ont sélectionné 41 qui ont obtenu globalement une note supérieure à la moyenne.

Il faut relativiser tout de même ce classement, car si Microsoft avec 3,47 sur 5 se place en tête, on peut noter que cette entreprise n’obtient pas la moyenne en ce qui concerne « la charge de travail  » et France Telecom, malgré ses suicides obtient la 8ème place, ce qui relativise le concept même de l’enquête qui était « 100 entreprises où il fait bon vivre ». lien

Le ministère du travail a classé en vert, orange et rouge, les entreprises qui prennent en compte « la prévention du stress », et ceux qui figurent dans le vert posent question (PSA, Thales, GDF Suez, Rhodia, Yoplait et Sodexo) (lien) et on pourrait s’interroger sur « l’orange » donné à France Télécom, qui collectionne les suicides réussis, ou ratés. lien

En effet, chez ces « champions », PSA Peugeot Sodexo, Thales, ou GDF-Suez, ceux qui s’y sont suicidés doivent ricaner dans leur tombe (lien) tout comme les employés de Rhodia. lien

Le plan « d’urgence » qu’avait lancé, en octobre 2009, Xavier Darcos afin de « prévenir le stress au travail  » a donc fait long feu. lien

Dans son film « travailler plus pour mourir plus », Paul Moreira, dont il est avec Hubert Prolongeau le co-auteur, constate qu’il n’y pas d’évaluation réelle de l’impact de la souffrance au travail, ni quantitative, ni qualitative, et même si ce n’est que sur l’entreprise « Renault » que son enquête s’est faite, le même constat s’applique, on l’a vu, à d’autres entreprises, qu’elles soient d’Etat, ou du domaine privé. lien

Quand aux grands patrons, toute l’indignation d’un Fillon ne suffit pas à les empêcher d’empocher de confortables émoluments, et s’il est choqué de voir les progressions de leurs salaires « totalement déconnectées de la réalité économique de l’entreprise », il se dit « réfléchir », préférant que les « entreprises se régulent elles-mêmes  ». lien

Sarközy, quant à lui, promet depuis son élection la moralisation du capitalisme, et chaque année il en reparle, (2008, 2009, 2010, 2011) et personne ne doute qu’il recommencera en 2012.

Comme dit mon vieil ami africain : « le crocodile sorti de l’eau ne deviendra jamais un tronc d’arbre  ».

Merci à Corinne Py de sa collaboration efficace.

Olivier Cabanel.

L’image illustrant l’article provient de : « blogborygmes.free.fr »

Workers Packing Chipped Beef, 1910

Le viellissement actuel de la main-d’œuvre au Québec et au Canada est une réalité à laquelle toutes les entreprises doivent faire face. En effet, le bas taux de fécondité, l’allongement de l’espérance de vie, l’entrée sur le marché du travail retardée par les études et le taux d’immigration insuffisant contribuent à créer des défis de taille quant à la gestion efficace des ressources humaines.

Depuis 30 ans, on assiste à un augmentation du nombre de travailleurs de 55 ans et plus qui Les gens restent sur le marché du travail plus longtemps. Les bouleversements que connait l’économie depuis une dizaine d’année laissent croire que cette tendance risque de perdurer. Or, la politique d’éviction de la main-d’œuvre traditionnellement utilisée ne convient plus à la nouvelle réalité économique. C’est pourquoi une adaptation conséquente des pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises doit s’opérer.

S’il y a une certitude concernant la prise de retraite, c’est qu’elle s’est considérablement transformée depuis que les travailleurs de la génération des baby boomers ont commencé à prendre leur retraite.  Or cette pédiode de prise de retraite anticipée fait connaître ses premiers effets négatifs. En fait, les retraités anticipés de la fonction publique ont habituellement un fond de retraite qui leur permet de maintenir un bon niveau de vie. Par contre, ces jeunes retraités coûtent très cher à l’État et une trop grande utilisation de la retraite anticipée a créée certaines pénuries, par exemple dans le réseau de la santé. D’autre part, les autres retraités anticipés sont souvent forcés de constater que les prestations de retraite offertes par l’État ne sont pas suffisante pour leur assurer un niveau de vie convenable. Plusieurs retournent sur les marché du travail, ce qui est difficile étant donné l’existence des préjugés liés à la main-d’œuvre vieillissante. On note d’ailleurs une augmentation de la pauvreté chez les personnes âgées.

Il est largement avantageux pour les entreprises de conserver leur main-d’œuvre viellissante le plus longtemps possible pour éviter de créer une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, mais également pour conserver un certain équilibre et pour tirer profit des larges connaissances et de l’expérience de ces travailleurs. Le graphique suivant démontre que le nombre de travailleurs suit une pente descendante, ce qui risque de se traduire par une pénurie de travailleurs qualifiés dans certains domaines.

Néanmoins, dans les faits, en 2005, l’âge médian de la retraite était de 61,4 ans chez les hommes et de 59,7 ans chez les femmes au Québec. Des études «contredisent l’idée selon laquelle les travailleuses et les travailleurs de 45 ans et plus sont moins productifs, moins motivés ou moins prêts à acquérir de nouvelles compétences […]. Ces travailleuses et travailleurs ne sont pas non plus davantage exposés aux accidents de travail et à la maladie, donc plus souvent absents de leur travail que les plus jeunes» (Tremblay,2001).

Bien que la stratégie d’éviction de la main-d’oeuve, qui se traduit par la mise à la retraite anticipée après 45 ans, soit encore trop répandue, des entreprises ont mises en place des mesures pour conserver leur main-d’œuvre vieillissante plus longtemps. Certaines sont axées sur la gestion des carrières, qui concerne la planification et le développement des carrières, ainsi que les mouvements de la main-d’œuvre. D’autres mesures concernent l’adaptation des conditions de travail et ont trait à l’aménagement du temps de travail, à l’adaptation du poste de travail, à la rémunération et aux avantages sociaux.

Le concept de retraite progressive

En terme de conservation de la main-d’œuvre vieillissante, le concept de retraite progressive est important. En fait, la retraite progressive signifie que le travailleur se retire d’une façon graduelle du marché de l’emploi grâce à une réduction ou à un aménageant de ses heures de travail, une diminution de sa charge de travail ou un aménagement du poste de travail.

Afin de rendre plus accessible le concept de retraite progressive, le régime de retraite de la Régie des rentes a subit des modifications en 1997. Ainsi «à partir de 55 ans et avec l’accord de son employeur, un travailleur québécois peut, tout en continuant à travailler à temps partiel, réduire ses heures de travail pendant quelques années et toucher des prestations d’un régime privé de retraite» (Tremblay 2001).

Outre la mise en place d’un programme de retraite progressive, il existe plusieurs pratiques de gestion des ressources humaines dont les entreprises peuvent tirer profit pour conserver la main-d’œuvre vieillissante. En effet, des études démontrent qu’«on peut susciter l’intérêt d’un plus grand nombre de travailleurs âgés quant à leur maintien en emploi ou à leur retour sur le marché de l’emploi en bonifiant l’aménagement du temps de travail et des tâches»(Tremblay 2001).

Dans le même ordre d’idées, dans un mémoire du Réseau FADOQ de 2007, on mentionne que des améliorations notables peuvent être apportées en ce qui concerne la transformation des emplois. En ce sens, de meilleures conditions de travail, des postes mieux adaptés, des mesures ergonomiques, l’assignation d’un tuteur, le temps partiel, l’horaire flexible, le partage de poste et le désengagement progressif sont toutes des mesures qui pourraient contribuer à tirer profit de la présence des travailleurs aînés dans les entreprises québécoises. En outre, au sens plus large de la gestion des carrières, le Réseau FADOQ recommande «l’accès aux évaluations de performance, la mobilité verticale et latérale, l’élargissement des tâches et le développement de la polyvalence, ainsi que la gestion à long terme des emplois et la planification des carrières», sans oublier la formation des travailleurs âgés.

Selon le Conseil National du Bien-être Social, dans son rapport déposé cette semaine, nous pourrions sauver des millions en éradiquant la source de la pauvreté. Naturellement, il va sans dire que pour le Conseil, ça passe par une plus grande redistribution de la richesse. Le Conseil veut que nous considérions ça comme un « investissement » et que cet investissement nous économisera de l’argent à la longue.

Malheureusement, ça ne fonctionnera pas. La raison la plus évidente est que la pauvreté est une condition relative et que tant et aussi longtemps qu’il existera des disparités de revenus dans la société, il y aura des gens qui seront relativement riches et d’autres que seront relativement pauvres. Il est donc illusoire de penser que nous puissions éradiquer la pauvreté, à moins de vouloir suivre le modèle économique de la Corée du Nord et encore, nous ne serions pas égaux dans la richesse, mais égaux dans la misère.

Une autre raison est que pour une majeure partie des gens, la pauvreté est une phase transitoire. La plupart des « pauvres » ne le restent pas toute leur vie. Ils finissent par s’enrichir, puisque la grande majorité des gens faisant partie du quintile le plus pauvre de la population dont des jeunes, des étudiants et des nouveaux immigrants qui se joignent au marché du travail en quête de leur premier emploi et que lorsqu’ils en ont trouvé un et acquièrent de l’expérience, leurs revenus augmentent. Ils n’ont donc pas réellement besoin d’aide.

Finalement, contrairement à ce qu’on voudrait faire croire, nos programmes sociaux sont loin « d’éradiquer » la pauvreté. Au contraire, ils engendrent de la pauvreté et la cultivent. Voici quelques raisons:

1. Les taxes récoltées pour financer nos programmes sociaux découragent le travail et la création de richesse. À quoi bon travailler plus si la moitié du surplus qu’on fait nous est retiré en taxes de toutes sortes. Puisque nous travaillons moins que nous ne le ferions autrement, nous produisons moins de biens et services et la société entière est appauvrie.
2. Les transferts de richesse découragent les bénéficiaires à se trouver du travail ou se perfectionner pour améliorer leur sort. Si vous diminuez le coût de ne pas travailler, vous réduisez l’incitatif au travail et aussi à la quête de perfectionnement qui est la clef de la mobilité sociale.
3. Les bénéficiaires des transferts deviennent également plus dépendants de l’aide gouvernementale et moins aptes à s’aider eux-mêmes.
4. Les bénéficiaires de l’aide, quand celle-ci persiste trop longtemps, donnent le mauvais exemple aux autres membres de leur famille, en particulier leurs enfants, qui voient qu’il est possible de subsister sans travailler, créant une culture de dépendance.
5. Puisque les paiements sont inégaux pour divers groupes de bénéficiaires, il se crée du ressentiment et une compétition malsaine entre ces groupes. Ainsi, les jeunes reçoivent beaucoup moins que les plus vieux, par exemple.
6. S’il existe des tensions entre divers groupes de bénéficiaires des largesses de l’État, il en existe de même entre les différents groupes de contribuables. Ainsi, les contribuables plus jeunes seront révoltés d’apprendre que tout ce qu’ils paient au régime des rentes va presque directement dans les poches des plus vieux et qu’ils auront à payer beaucoup plus leur vie durant pour avoir droit aux mêmes prestations que leurs parents ou leurs grand-parents, qui sont pourtant plus riches qu’eux.
7. Le résultat des deux derniers points est une fracture de plus prononcée des liens communautaires pour être replacée par un affrontement de groupes d’intérêts.
8. Anciennement, il existait de nombreux groupes communautaires dont le but était d’aider les moins fortunés à réacquérir leur indépendance. Maintenant que le gouvernement s’en charge, ces groupes ont graduellement disparu pour être remplacés par une enveloppe et un chèque, mais aucune aide morale.
9. Il en est de même pour les organisme de charité privés qui reçoivent de moins en moins de dons, plus le gouvernement s’ingère.
10. Plus les gens abandonnent les organismes de charité et de bienfaisance communautaires et se fient au gouvernement et plus ils deviennent aptes à accepter des ingérences futures, augmentant d’autant plus la dépendance.
11. Le haut niveau et la complexité de la taxation engendrent des coûts astronomiques juste pour se conformer aux lois de l’impôt, par exemple. Les gens doivent engager des comptables et des fiscalistes pour s’y retrouver. Toutes ces ressources ne sont pas utilisées à produire des biens et services qui ont une valeur pour les consommateurs et par conséquent, la société en est encore appauvrie.
12. Autant les contribuables doivent mobiliser des ressources pour s’éviter de payer trop de taxes et se conformer aux lois trop complexes, autant les bénéficiaires doivent également mobiliser des ressources, organiser des groupes de pression, etc. afin de maintenir ou augmenter ce qu’ils reçoivent. Ces ressources ne sont pas engagées à la production et par conséquent, cette richesse est également perdue par la société.

Je pourrais certainement continuer à vous réciter d’autres coûts sociaux d’une distribution de la richesse excessive, mais je préfère vous épargner une longue litanie. Suffise de dire que ces coûts excèdent largement leurs bénéfices. Au final, les seuls qui y gagnent au change sont les politiciens et bureaucrates.

Avis aux amateurs : la bonne humeur, la convivialité et la musique que l’on aime, celle que l’on partage avec des interprètes qui « ne se la pètent pas », seront une nouvelle fois au rendez-vous de ce Festival original et si prisé des amateurs d’authenticité, de tous ceux qui fuient la musique formatée et le matraquage médiatique.

Chants à hisser, chants à virer, chants à haler, chants à ramer, tous les chants de travail de la marine à voile seront interprétés, sur l’une des quatre scènes, sur le pont de la gabare La fée de l’Aulne ou en déambulation sur les quais, par des dizaines de groupes français ou étrangers, le plus souvent avec un accompagnement instrumental, parfois a capella, à l’image des étonnants polonais de Banana Boat ou des incontournables shantymen britanniques de Stormalong John. On entendra des chants de terre-neuvas et de baleiniers, des chants de La Royale (marine nationale), des chants de clippers, des chants de mariniers, entonnés ici par des formations méconnues, là par des groupes mythiques tels Cabestan et Djiboudjep, sans oublier le talentueux Michel Tonnerre, dont on écoute toujours avec émotion Mon p’tit garçon (ici par Dingle Bay), ou Les marins d’Iroise, tout auréolés de la soudaine notoriété nationale que leur vaut leur dernier CD.

Il y aura, dans cette profusion de chants, de la joie, de la mélancolie, de la souffrance, de l’amour évidemment, mais aussi de la tragédie. Une tragédie dont les festivaliers prendront pleinement conscience à 4 kilomètres de Paimpol en découvrant dans le petit cimetière de Ploubazlanec l’émouvant mur des disparus en mer, humble hommage aux 2000 morts de Paimpol et des environs qui ont laissé leur vie dans les eaux glacées des bancs de pêche d’Islande ou de Terre-Neuve.

Distro ar Gelted (le retour des Celtes)

Cette 10^e édition du Festival, tout comme ses devancières, ne se limitera toutefois pas à la seule musique des gens de mer mais fera également la part belle aux musiques du monde. Après des incursions dans les cultures d’Amérique, d’Afrique ou d’Asie, Paimpol 2011 se recentrera sur l’Europe avec un éclatant retour des musiques celtes. L’occasion de découvrir ou de revoir avec un immense plaisir les mythiques Irlandais des groupes Altan et The Chieftains (BO de Barry Lyndon), le virtuose galicien de la gaïta et de la flûte Carlos Nuñez (il sera associé au Breton Dan ar Braz), la grande dame irlandaise Sinéad O’Connor, le groupe américain Gaëlic Storm (BO de Titanic), les superbes galiciens de Milladoiro ou les vétérans bretons de Gwendal. Celtes également mais plus orientés pop-rock, les légendaires irlandais de The Waterboys ou les non moins légendaires écossais du groupe Simple Minds.

Toute règle possède une exception. Dans cette programmation à la fois très maritime et très celtique, la chanteuse… indienne Susheela Raman saura, n’en doutons pas, tirer son épingle du jeu. Elle devra pourtant faire face à une concurrence redoutable, eu égard à la qualité du plateau. La qualité, mais aussi l’humour, symbolisé par Les Goristes (Brest même) venus du Finistère avec leurs iconoclastes chansons, ou les régionaux du Festival, Les souillés de fond de cale, dont la formation est née à Paimpol lors de la 1^ère édition en 1991 ; 20 années de concerts et de tournées qu’ils fêteront avec le Bagad de Plouha.

Côté canadien, le sympathique et ô combien dynamique shantyman Tom Lewis et son ukulélé seront absents cette année, mais la Belle Province sera représentée par une formation très attendue, Bourrasque celtique, dont le nom seul est déjà une promesse hypervitaminée.

300 cotres, lougres, goélettes et bisquines gréés à l’ancienne dans le port, 120 à 130 000 entrées attendues, une soixantaine de groupes musicaux, des bagadou, des fanfares, des conteurs, des animations pour les enfants, des moules-frites, des galettes-saucisse, des harengs fumés ou marinés, de la bière, des rires, de l’émotion, bref une formidable ambiance festive pour petits et grands. Tout cela pour seulement… 20 euros la journée (4 euros pour les moins de 14 ans) ou 40 euros les trois jours (8 euros pour les moins de 14 ans). Un véritable prix d’ami pour de la musique sur les quais dès 10 heures du matin et des concerts chaque jour de 14 heures à plus de 1 heure 30.

Degemer mat e Gouel Kan ar Vartoloded ! (Bienvenue au Festival du Chant de Marin !)

* « Poulie coupée » était le nom sous lequel était jadis désignée de manière imagée la femme, interdite tant sur les bateaux de pêche que sur les navires de « La Royale », autrement dit de la marine de guerre.

Á déguster sans modération pour tous ceux que les chants de marins intéressent : le site chants-marins.info