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L??conomie chinoise a une responsabilit? envers elle-m?me mais aussi envers le monde

L??conomie chinoise a une responsabilit? envers elle-m?me mais aussi envers le mondeQuel que soit le c?t? duquel on observe les salaires dans les pays ?mergents, on ne peut que constater leur augmentation. En d?pit la crise, mais avec des variations tr?s disparates d?un pays ? l?autre. Toujours est-il qu?ils augmentent. Et ce ph?nom?ne cr?e un dilemme au patronat occidental?: soit d?sinvestir, parce que produire dans ces pays augmente d?sormais le co?t de production, soit continuer dans la voie de la d?localisation, car l?augmentation des salaires cr?e des besoins nouveaux et permet une hausse de la consommation.

L?exemple le plus frappant est encore une fois celui de la Chine, o? les salaires ont tripl? ces dix derni?res ann?es selon l?OIT (organisation internationale du travail). China Daily affirme d?ailleurs que les salaires continueront d?y augmenter l?an prochain ? hauteur de 9 %. Or, l??volution r?elle a toujours ?t? bien sup?rieure ? ce qui avait ?t? annonc? les ann?es pr?c?dentes par la voie officielle. Les salaires chinois pourraient donc encore cro?tre en 2013 bien au-del? des pr?visions.?

Au niveau mondial, les salaires moyens mensuels ajust?s pour tenir compte de l?inflation ? ce qu?on appelle les salaires? moyens r?els ? ont augment? globalement de 1,2 % en 2011. En raison de sa taille et de sa forte performance ?conomique, la Chine a un poids consid?rable dans ce calcul du chiffre mondial. Si l?on omet la Chine, les salaires moyens r?els n?ont augment? que de 0,2 % au niveau mondial en 2011. P?kin contribue ainsi de mani?re tout ? fait significative ? la croissance annuelle moyenne des salaires r?v?l?e par l?OIT.

Les salaires des travailleurs chinois augmentent parce que les entreprises chinoises veulent garder leurs meilleurs talents? mais aussi parce que le gouvernement le veut. Il faut stimuler la demande int?rieure si on veut tenir ferme le gouvernail de la croissance, m?me quand les exportations sont en l?g?re baisse. C?est pourquoi les salaires qui augmentent le plus en Chine le sont sans les entreprises d??tat.

Aujourd?hui, un travailleur chinois gagne entre 190 et 335 euros par mois, selon qu?il exerce son m?tier dans une entreprise publique ou priv?e. C?est peu par rapport aux quelque 2.000 euros des Fran?ais, mais si on compare cette somme au pouvoir d?achat r?el, voici que ce salaire oscille entre 300 et 540 euros. Et l??cart des salaires entre la Chine et les pays occidentaux ne cesse de diminuer au fil des ans.

? ceux qui doutent des possibilit?s de l?Empire du milieu et des menaces que fait peser le ??surco?t salarial??, Louis Kuijs, directeur de projet au Fung Global Institute, un organisme de recherche sp?cialis?e sur les ?conomies asiatiques, r?pond que ??la plus grande part des augmentations de salaire a ?t? compens?e par une hausse de la productivit? des ouvriers chinois??. La productivit? du travail a m?me augment? plus vite que les salaires dans le delta de la Rivi?re des Perles (sud), au c?ur de ??l’usine du monde??, d’apr?s 200 entreprises interrog?es au d?but de l’ann?e parla banque Standard Chartered.

Jin Canrong travaille ? l’Universit? du Peuple, ? Beijing. Vice-recteur de l’Institut des relations internationales, il r?sume tous les d?fis auxquels la Chine est d?sormais confront?e?: ? progresser de mani?re stable est le fil rouge dont a besoin aussi la plan?te. Car l’Europe s’est ?teinte. Je crois que le Japon va s’?teindre ? son tour. La force motrice des ?tats-Unis n’est pas terrible. La Chine, elle, persiste encore. Si les choses allaient mal en Chine, ce serait catastrophique. Par cons?quent, l’?conomie chinoise a une responsabilit? envers elle-m?me, mais aussi envers le monde. D’abord, il faut faire en sorte qu’elle ne d?raille pas. Puis, elle doit maintenir sa force, son ?nergie. De la sorte, elle pourra apporter une grande contribution au monde ?.

Capitaine Martin

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