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De la gr?ve et des r?mun?rations.

Aucun salari? du secteur priv? ne saurait soutenir, financi?rement, le rythme de gr?ve que s’imposent certains Agents du Secteur public. L’usager est donc en droit de se demander quel est l’impact de ces jours d’arr?t de travail sur le bulletin de salaire des gr?vistes, d’autant que les inconv?nients – et parfois les souffrances – qui en r?sultent pour des millions de gens sont sans commune mesure avec les gains obtenus par les gr?vistes : une gr?ve des transports dans une grande ville est un « infarctus urbain », rien de moins !

L’origine de ces gr?ves ? r?p?tition tient au fait que les Agents en gr?ve continuent de toucher leurs r?mun?rations – ? taux plein, primes comprises – pendant les jours d’arr?t de travail. Ils utilisent des m?canismes de compensation avec les jours de cong?s, de repos compensateur, de r?cup?ration, de RTT etc., de fa?on ? ce que leur salaire ne soit pas affect? par ces arr?ts de travail. Seul le nombre de jours de cong?s est l?g?rement r?duit… ce qui est tr?s supportable compte tenu de leur importance en valeur absolue – cela n’affecte donc en rien leur « qualit? de vie » (pendant que certaines entreprises d?posent leurs bilans, et que le stress gagne toute une population). Une de leur pr?occupation est en effet de bien n?gocier ces compensations pour ne rien perdre de leurs salaires, primes, indemnit?s et avantages de toutes sortes. Il est vrai qu’il est bien tentant pour une Direction d’un Service public, pour conclure un accord au petit matin, de renoncer aux retenues sur salaires ; d’autant que personne n’en parle ! Mais c’est une m?thode catastrophique !

Le temps d’arr?t de travail pour cause de gr?ve doit entra?ner une perte nette de salaire, accompagn?e proportionnellement (prorata temporis), de la perte des primes, des jours de cong?s, de jours de r?cup?ration, de RTT etc., et ?galement de la non comptabilisation des points de retraite… et des autres ?l?ments li?s au salaire.

Le droit de gr?ve ne peut en effet se concevoir que s’il est accompagn? d’une p?nalit? financi?re directe. Si tel n’est pas le cas, on est en pleine confusion ; les justes revendications permettent tous les abus. Accepter des compensations entre des jours de gr?ve avec des jours de repos est une insulte au bon sens et permet toutes les d?rives : il est tout aussi amusant de passer une bonne journ?e, avec les camarades en faisant une manif entre Nation et R?publique, qu’avec femme et enfants sur une plage du comit? d’entreprise ; il est bien normal de trouver des distractions collat?rales en affectant ? la gr?ve et aux sympathiques d?fil?s qui renforcent l’amiti? quelques jours de cong?s !

La gr?ve sans perte de salaire, par compensation avec d’autres ?l?ments, est une atteinte au droit du travail ; certains consid?rent peut-?tre qu’il s’agit d’une avanc?e sociale ! Je ne suis pas de ce Club…

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  1. avatar

    Vous auriez pu ajouter la question des services essentiels dans votre raisonnement.

    Si l’on adopte votre logique, cette initiative vient carrément encourager l’allongement des conflits au détriment de l’avancement des négociations entre les deux parties, puisqu’elle diminue les « pénalités économiques ».