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Au mois de juin dernier, Mail on Sunday lançait un pavé dans la mare en publiant le résultat d’une enquête portant sur les conditions de travail dans les usines de Foxconn, le sous-traitant chinois d’Apple pour ses fameux Ipod. Ce que l’enquête constatait :
Les employés gagnent moins de 50 $ par mois
Ils travaillent plus de 15 heures par jour, sept jours sur sept.
Ils vivent dans des dortoirs où ils sont entassés, parfois par centaine, dans la même pièce et où les visites de l’extérieur sont interdites
Apple réplique en affirmant, suite à sa propre enquête réalisée auprès de 100 des 30 000 employés de Foxconn affectés à la fabrication des Ipod, qu’il n’y a pas de travail forcé ; les employés n’étant pas obligés d’accepter le temps supplémentaire [mais on peut certainement se demander s’ils ont les "moyens" de refuser]. Les employés gagnent au moins le salaire minimum (56 $ par mois)... mais travaillent une fois et demi le nombre d’heures prévu dans la semaine "normale" de travail (60 heures).
Bref, pas de travail forcé, mais des employés qui travaillent 15 heures par jour, au moins six jours sur sept ( 7j/7 dans 25 % du temps) et dont la rémunération du travail en temps supplémentaire repose sur la "mémoire" du patron. On apprend aussi que quand ils ne vivent pas par centaine dans des dortoirs "which are too impersonal", ils peuvent compter sur des lits à trois étages "which in our [celle d’Apple] opinion didn’t provide reasonable personal space". Devinez quoi, in my opinion also. Mais peut-être qu’Apple et moi, on aime les grands espaces....
Parmi les mesures prises suite au rapport, la semaine de travail sera ramenée à 60 heures semaine parce que " « (...) nous croyons en l’importance de l’équilibre travail-famille », dixit Apple. Plus encore, des nouveaux dortoirs non mixte seraient en construction. Excellent pour la vie de famille... Quelques extraits du rapport :
We also discovered that the process for reporting overtime was manual and monthly, and while not a violation of the Code of Conduct, it was subject to human error and relied too much on memory for dispute resolution.We reviewed seven months of records from multiple shifts of different productions lines and found that the weekly limit was exceeded 35% of the time and employees worked more than six consecutive days 25% of the time.
Our audit of on-site dormitories found no violations of our Code of Conduct. We were not satisfied, however, with the living conditions of three of the off-site leased dorms that we visited. These buildings were converted by the supplier during a period of rapid growth and have served as interim housing. Two of the dormitories, originally built as factories, now contain a large number of beds and lockers in an open space, and from our perspective, felt too impersonal. The third contained triple-bunks, which in our opinion didn’t provide reasonable personal space.
Tout ça dans un rapport non indépendant rédigé par des spécialistes des relations publiques....
Toujours fiers de votre Ipod ?
[Plus d’infos Technaute et Mail on Sunday]
/BOUCLE_video>Et tu sais comment il est produit ton clavier ? Et ton écran et tout ton zoli nordinateur aussi...... Facile de critiquer que ce qui intéresse, c’est tout un monde qu’il faudrait refaire, la prochaine fois, fait un article dessus, tu donneras l’impression que ton article n’as pas un but commercial.
Fier de ton article ?
Et bien il a de quoi être fier de son article, car ça me convainc de ne pas acheter d’iPod.
Maintenant, si tu adores faire pire, mon gars, et bien te gênes pas. T’as la loi de ton côté.
Ben arrete d’acheter des chaussures, des écrans, des tv, des lecteurs cd alors. Ne met plus de tshirt non plus... Même ton clavier et ta souris ont été fabriqués en chine ou dans un pays aux conditions pareilles.
Mes chaussures, elles sont d’occasion, et achetées à Belleville dans un souk. J’achète pas d’écrans, pas de télévision. J’ai pas de souris.
Concernant mon PC et le clavier et le lecteur CD qui va avec, j’ai fait un choix : j’ai choisi entre un truc d’Apple et un PC dont je ne saurais jamais comment il a été fait et où Microsoft fait de la vente liée forcée. Comme je l’ai dit, tu as le choix de financer des escrocs. C’est ton droit.
Quand j’achète un vêtement, je me pose la question de ce que cet achat signifie : j’ai le choix entre payé un vêtement cher qui est fabriqué honnêtement, et un vêtement cher fabriqué à bas coût et où pleins d’intermédiaires m’escroquent. La différence de prix étant minime, je trouve immoral de financer l’immoralité. Mais c’est ton droit de la faire.
Concernant mon T-shirt, ça fait bien dix ans que le possède. C’est à toi de voir si tu es plus heureux en exploitant des noichis et en achetant plus de fringues que tu en as réellement besoin.
Dans le même ordre d’idée, je m’informe grâce à des médias qui ne vivent que de ce que je paye, et pas de médias qui ne vivent que de ce que les publicitaires payent pour me faire dépenser immoralement.
Et je ne me sens pas supérieur pour autant. Juste en paix avec ma conscience. Ce n’est qu’un choix de vie.
C’est au contraire une preuve de bonne foi assez exceptionnelle que nous livre Apple, cette entreprise n’est en aucun cas tenue de faire cette enquête et de fixer des conditions minimales de travail/décence au niveau de ses fournisseurs.
Je pense que si chacun des concurrents faisait la même démarche, tu ne serais pas convaincu d’acheter autre chose qu’un Ipod...
Il est d’ailleurs bien évident que ce type de réaction est la raison pour laquelle les boites ne font aucun contrôle sur les conditions de travail fournies par leurs fournisseurs.
Et puis certains trouvent l’article trop commercial et négatif. Voici un article commercial et positif.
C’est facile de critiquer les conditions de travail de ces travailleurs, mais il ne faut pas oublier les difficultés sociales de la chine, la majorité de ces travailleurs demandent des heures supplémentaires. Ils travaillent ou ils meurent, attention avant d’appliquer nos valeurs sociales à leur société.
OK, c’est déplorable... Mais si ces gens ne travaille pas à faire des iPods, ils vont faire quoi ? Voler ? Se prostituer ?...
Dis, monsieur l’anonyme, t’es embauché par Apple pour faire de la com’ ? Résumons les arguments :
de toute façon le monde, c’est de la merde, et quitte à exploiter les gens, autant ne pas se prendre la tête,
but commercial de l’article, qui a sûrement été commandité par un concurrent d’Apple,
le généreux Apple a daigné faire une enquête, quelle bonne volonté !,
il faut surtout ne pas demander de comptes aux entreprises car cela les découragerait de faire des enquêtes sur les conditions de travail ( ?!... ???. ?!)
critiquons, mais pas trop, car les chinois, "ils travaillent ou ils meurent", alors autant qu’ils meurent pas et qu’ils travaillent,
et puis quand ils travaillent pas, ils se prostituent ou ils volent, comme les gitans et les arabes,
faire travailler les chinois pour nous dans les usines à iPod, c’est mieux que de les faire travailler pour leur agriculture dans leurs champs, et en plus, on les force à évoluer, généreusement.
Des fois, je me demande à qui je daigne causer.
Il est un peu facile de vouloir coller nos critère sur d’autres cultures.
Et puis il n’y a pas si longtemps les conges payés n’existaient pas en France non ? La Chine est une grande puissance ET un pays en développement. Laissons le temps aux chinois de prendre leur avenir en main. En leur donnant du travail, on détruit le notre mais on les pousse a évoluer.
Le sort d’un paysan chinois est-il meilleur que celui d’un ouvrier qui fabrique des iPods ? Faut-il arréter de porter des chaussettes, puisque les conditions sont tout aussi difficile pour les ouvriers ?
Oui finalement ton article a un coup un peu commercial :-)
Tout à fait d’accord. C’est une très belle démarche que de vouloir contrôler les conditions de travail dans les pays émergents et toute initiative allant dans ce sens doit être saluée. Toutefois, n’oublions pas que ces conditions et ce salaire qui peuvent nous paraitre déplorables sont déjà un mieux...
Pour répondre à un peu à tout le monde...
Sur le fond, j’aimerais rappeler que si Apple s’est lancé dans une campagne d’évaluation de ses fournisseurs, ce n’est pas par charité, mais bien en réponse à l’enquête du Mail on Sunday dont les faits saillants ont été repris dans les journaux d’un peu partout.
C’est bien la preuve qu’en faisant circuler l’info, on arrive à faire changer (un peu) les choses.
Pourquoi cibler Apple ? Ça relève de la même logique que celle visant à rendre compte des pratiques prédatrices de Wal-Mart. Ces compagnies sont des acteurs majeurs dans l’économie d’aujourd’hui. Elles devraient prêcher par l’exemple... ce qui n’est manifestement pas le cas. Cela dit, ça n’empêche pas non plus de réflechir sur ses habitudes de consommation de manière plus large.
Enfin, à ceux qui m’accuse d’écrire un article "commercial", je ne vois pas où vous voulez en venir. Pour faire du commerce, ne faut-il pas avoir quelque chose à vendre.
Ah oui, j’oubliais, me demande bien si le fait de ne pas pouvoir vivre avec sa femme/son mari pour élever ses enfants relève vraiment de la "culture" chinoise ?
Sans rancune.

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